2021 год стал избыточным на изменения в трудовом законодательстве. В данной статье сделаем обзор по всем изменениям, которые вступили в силу в этом году.

Начнем с тех изменений, которые работодатели ждали в середине 2020 года, но законодатель с ними затянул. В новой редакции главы 49.1 ТК РФ, в дистанционной работе появилось право работодателей без согласия работника экстренно эвакуировать всех на удаленную работу сроком до шести месяцев. При этом заключать дополнительное соглашение с работниками не требуется, достаточно только приказа о переводе работников на дистанционную работу. Также, теперь предусмотрена возможность комбинированной дистанционной работы с работой на своем рабочем месте в офисе. Появились два новых основания прекращения трудового договора с дистанционным работником: 1) если работник в течение 2 рабочих дней подряд, без уважительной причины не вышел на связь (пока не понятна процедура выяснения уважительных причин: необходимо всё-таки дождаться когда работник свяжется с работодателем или достаточно того, что более двух дней подряд он не выполняет работу?). 2) если работник переезжает в местность, где недоступен интернет, что не позволит выполнять работу удаленно.

Вступили в силу поправки в перечень работ, профессий и должностей, по которым ограничен женский труд. Хочется отметить, что до этого, в Российской Федерации был один из самых длинных перечней таких профессий и должностей, в которых запрещался женский труд (перечень из, порядка 500 пунктов). Теперь этот список значительно сократили. Видов деятельности, которые были женщинам запрещены теперь гораздо меньше.

В кодексе «Об административных правонарушениях» появилась новая редакция статьи 15.33.2 и теперь работодателям грозит административный штраф за нарушение порядка представления формы СЗВ-ТД. Наказывать будут только должностных лиц, то есть ответственности для юридических лиц не предусмотрено, а для должностных лиц ответственность предусмотрена в виде предупреждения или штраф от 300 до 500 рублей.

Более не оформляются трудовые книжки работникам, которые впервые устраиваются на работу. При приеме на работу сотрудников, которые сохранили бумажную трудовую книжку, продолжают ей пользоваться, книжка, как и прежде принимается, регистрируется, ведется. Все правила остаются в силе, но для тех работников, которые впервые устраиваются на работу после 1 января 2021 года трудовой стаж будет учитываться только в электронном виде, в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, бланки трудовых книжек работодателю закупать не требуется, хранить новые банки не требуется.

С 1 января 2021 года по 1 января 2027 года будет действовать новый режим труда и отдыха для водителей. Новые правила увеличили суточное время управления транспортным средством с девяти часов до десяти. И еще два часа водитель вправе потратить на то, чтобы доехать до стоянки. Ну и также регламентированы перерывы водителей.

Также с 1 января 2021 года устанавливается процедура проведения аттестации кандидатов на право заниматься деятельностью по обеспечению безопасности дорожного движения. Кандидат должен разместить заявку на прохождение аттестации на официальном сайте https://rosavtotransport.ru Аттестация проводится в форме тестирования, с предоставлением на выбор не менее трёх вариантов ответа. Перечень включает не менее 300 вопросов из области организации работ по обеспечению безопасности дорожного движения, в том числе режим труда и отдыха водителей, обеспечение безопасности перевозок пассажиров и грузов, технической эксплуатации транспортных средств. На вопросы кандидат должен ответить в течение 30 минут. Тестирование будет считаться пройденным если кандидат правильно ответил не менее чем на 18 вопросов. Без подтверждения квалификации данные лица к работе допускаться не будут.

Вступили в силу новые формы документов для иностранных работников и обновили порядок подачи работодателями соответствующих уведомлений. Установлены новые ограничения на число иностранных работников для разных видов деятельности.

Установлены новые сроки и периодичность проведения инструктажа по действиям в условиях чрезвычайной ситуации. Работодатели обязаны проводить такой инструктаж при приеме на работу, а в дальнейшем не реже одного раза в год. Также предусматривается самостоятельное изучение порядка действий в чрезвычайных ситуациях, участие в учениях и тренировках.

С 1 января 2021 года до конца 2025 года действуют новые правила охраны труда для разных видов работ, таких как размещение, монтаж, техобслуживание и ремонт технологического оборудования, работа с инструментом и приспособлениями, эксплуатация промышленного транспорта, сельхоз работы и в сфере ЖКХ. Одно из нововведений заключается в том, что работодатели могут теперь дистанционно фиксировать рабочие процессы, например с помощью видео и вести документооборот по охране труда разрешается также в электронном виде.