стань популярным

Вопрос:

Юристы, прошу помочь, я устроилась на работу , через некоторое время стало известно что я беременна , и отдел кадров отказывается меня оформить, под тем или иным предлогом.. Нет никакого договора , трудовую книжку мне вернули. Сегодня вычеркнули мою смену мне не сообщив! Сказали по всем вопросам в отдел кадров, в понедельник. Что мне делать?

Михалева Ульяна Викторовна

Добрый день, Раз Вас уже допустили к работе, и Вы фактически исполняете свои служебные обязанности, то согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ с Вами уже заключен трудовой договор, даже, если нет его на бумаге. (трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе). Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Для беременных женщин в трудовом законодательстве предусмотрены и дополнительные гарантии. Согласно ст. 64 ТК РФ отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не имеет права. За нарушение прав такого работника виновного могут привлечь к административной и уголовной ответственности: - ст. 5.27 КоАП РФ руководителя организации или лицо, отвечающее за прием сотрудников на работу, могут оштрафовать за нарушение законодательства о труде и об охране труда на 5000 рублей. Повторное нарушение может привести к дисквалификации на срок от одного года до трех лет; - Ст. 145 УК РФ за это преступление предусмотрен штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (другого дохода) виновного за период 18 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов; - Ст. 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда: 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Таким образом, работодатель обязан с вами заключить трудовой договор, и не имеет права вас уволить или отказать в официальном оформлении на работе. Неправомерные действия работодателя можно обжаловать в суде или написать жалобу в государственную инспекцию труда (в первую очередь), в прокуратуру и налоговую, так как он уклоняется от уплаты налогов не оформляя работников официально. Иногда только одного упоминания работодателю о трудовой инспекции бывает достаточно, чтобы ваши права перестали нарушать. Соберите доказательства, что вы работаете именно в этом месте (фотографии, какие-либо бумаги, пропуск, да все, что может подтвердить фактическое исполнение Вами обязанностей) и обращайтесь в соответствующие контролирующие органы или сразу в суд (иск о признании отношений трудовыми и восстановлении на работе). По ситуации можно первоначально направить работодателю требование о восстановлении нарушенного права, описав в нем какие именно нормы права нарушены и о Вашем намерении обратиться в соответствующие органы. Возможно обойдется и без суда. Если считаете, что работодатель категорично настроен и не боится ни каких проверок, то обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд.

1

Что бы добавить свой ответ вам необходимо авторизироваться на сайте