стань популярным

Вопрос

Клиент спрашивает
26 декабря 2017

"Планирую уйти в отпуск с 15 января (заявление уже подписано). Отпускные и материальную помощь к отпуску уже перечислили на зарплатную карту. 16 января планирую написать заявление на увольнение, что бы больше не выходить на работу, т.к. нашел другую работу. Подскажите пож-та имею ли я право так сделать ? Какие могут быть последствия? Имеет ли право работодатель потребовать возврата материальной помощи или отпускных?"


Что бы добавить свой ответ Вам необходимо авторизироваться на сайте

Авторизироваться

Здравствуйте! Право у Вас есть, на увольнение со следующего дня после выхода в отпуск. Материальную помощь, скорее всего работодатель попросит вернуть, у него есть такое право. Что касается возврата самих отпускных, все зависит от фактически "заработанных дней отпуска" и дней отпуска за которые Вам выплатили. К примеру по фактически отработанному периоду Вам полагается отпуск не 28 календарных дней а 20. В этом случае работодатель обязан произвести расчет и затребовать возврат излишне выплаченных отпускных. Совет: уволиться с первого рабочего дня после отпуска. А заявление на увольнение предъявить работодателю за 14 дней до окончания отпуска.