стань популярным

Вопрос:

У меня проблема. Я ИП. Нарушение сотрудником внутреннего рабочего распорядка, появление на работе несвоевременно, игнорирование и невыполнение им своих трудовых обязанностей не являются прямыми основаниям для увольнения, если это было проявлено однократно? Только многочисленные, систематические нарушения, которые были задокументированы, могут служить правовой причиной для увольнения?

Адвокатский кабинет Соловьева Сергея Александровича "Присяжный поверенный"

За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей можно уволить, если это одно из следующих нарушений: а) прогул б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий Есть самостоятельное основание увольнения работника за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. То есть, если нарушения работником трудовой дисциплины не носят грубого характера, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, но не увольнения. Однако, если работник в течение одного года (если взыскание не погашено) с момента его привлечения к дисциплинарной ответственности совершает еще один проступок, то в данном случае его возможно уволить за неоднократность нарушения трудовой дисциплины. Поэтому в данном случае необходимо фиксировать каждый случай нарушения работником трудовой дисциплины и только на основании уже собранного материала принимать решение о его увольнении.

Что бы добавить свой ответ вам необходимо авторизироваться на сайте