стань популярным

Вопрос:

Я ИП и у меня сложились не совсем удачные отношения с одним из сотрудников. Он постоянно опаздывает, а может просто не прийти на работу. Решили привлечь его к ответственности и вдруг задались вопросом: является ли акт документом, подтверждающим нарушение работником трудовой дисциплины?

ООО "Светлана" бухгалтерская компания www.oooSvetlana.com

Здравствуйте! Одного Акта - не достаточно. Необходимо соблюсти ряд требований предусмотренным ТК РФ. В противном случае работник сможет без труда восстановиться по суду на работе. Вот, лишь некоторые (это еще не все) из необходимых действий. Увольнение за прогулы: пошаговая инструкция 2017 Фиксация факта неявки — составляется акт. Документ не имеет унифицированной формы, поэтому заполняется в произвольной форме. Текст включает дату, время и длительность отсутствия работника. Без этого невозможно подготовить уведомление об увольнении за прогулы (образец). Акт заверяется подписями трех свидетелей, в роли которых могут выступать другие сотрудники организации. Если работник отсутствовал несколько дней, документ составляется на каждый из них отдельно. Проставляется актуальная дата. При этом оформление задним числом делает его незаконным и недействительным. Сотруднику предоставляется акт и требования объяснительной. Все это происходит после его появления на предприятие. Он обязан указать уважительные причины своего отсутствия и существенные доказательства. По ТК на подготовку документации отводится всего рабочих 2 дня. В случае невыполнения или же отказа создают акт о непредставлении объяснительной. Работник должен подписать его при трех свидетелях. Если он отказывается, об этом делают отметку в акте. Составляется докладная записка. К ней прикладывается объяснительная, если она есть, все передается руководителю. На основании пояснений принимается решение, последует ли увольнение за прогул. Если причину считают неуважительной, кадровый специалист издает приказ — он подготавливается по специальному шаблону (форма Т-8). Документ должен оформляться максимально грамотно, ведь несоответствие станет основанием для оспаривания решения. Основные требования: вписывается точная дата прекращения действия трудового договора; проставляется ссылка на причину увольнения работника; перечисляются все документы, которые подтверждают факт прогула. С приказом об увольнении за прогул необходимо ознакомить под подпись работника, нарушившего трудовую дисциплину. Далее документ регистрируется в журнале по личному составу. Более подробнее в источнике: https://www.kdelo.ru/uvolnenie-za-progul.

Береговая Анна Валерьевна

Добрый день. Подскажите, а о каком акте идет речь - об акте об опоздании? Или акте о прогуле? Если речь об акте об опоздании,то одного акта недостаточно. Увольнять можно за неоднократное несоблюдение трудовой дисциплины, то есть за несколько опозданий. Соответственно, должно быть несколько актов плюс соблюдена прочая процедура увольнения - затребование объяснений как минимум. Плюс надо смотреть, что в трудовом договоре прописано относительно графика работы. Если речь идет о прогуле - то достаточно однократного прогула, но остальную процедуру увольнения надо соблюсти более чем тщательно, увольнение за прогул достаточно проблемное основание при всей кажущейся простоте

Что бы добавить свой ответ вам необходимо авторизироваться на сайте