стань популярным

Вопрос:

Добрый день, Нам периодически задерживают зарплату, а сейчас ее не выплачивают уже почти месяц. Можем ли мы приостановить работу в таком случае и будет ли нам начисляться за это время зарплата.

Сергей

Здравствуйте! Приостановить работу можно в день письменного предупреждения. Главное, чтобы задержка зарплаты составила больше 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Если не выдержать срок или не подать заявление — это прогул. ТК РФ не устанавливает срок, за который нужно предупредить работодателя о приостановлении работы. Поэтому покинуть рабочее место можно сразу после предупреждения. При этом важно сделать это в письменном виде (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Если работник не предупредил о приостановлении работы или сделал это устно, невыход на работу — прогул, за который можно уволить. Помимо основной суммы долга до или в день возобновления работы выплачиваются проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ Период отсутствия на работе из-за задержки зарплаты оплачивают в размере среднего заработка. Одни суды обуславливают выход на работу выплатой этой суммы. Они указывают, что приступить к обязанностям нужно лишь после получения зарплаты, процентов за задержку и среднего заработка. По мнению других судов, деньги за время приостановления работы — гарантийная выплата, а не часть зарплаты. Поэтому нельзя отказаться от работы, если основной долг и проценты перечислены без среднего заработка ВАЖНО! Перечень тех, кому запрещено приостанавливать работу в случае задержки зарплаты, закрытый (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Что бы добавить свой ответ вам необходимо авторизироваться на сайте